2024 성북구 비문학 한 책 ① 『당신의 작업복 이야기』

여러분, 안녕하세요. 한 주 잘 보내셨나요? 6월 3주차의 시작인 오늘 6월 17일의 이야깃거리를 남깁니다. *6월 3주차(6월 17일~6월 23일): 2부 〈차별을 입히는 옷〉 《당신의 작업복 이야기》 2부 〈차별을 입히는 옷〉은 제목에서 직관적으로 알 수 있듯 우리 사회의 성별 권력과 얽힌 작업복 속의 차별을 다룹니다. 어떤 이들에게 작업복은 지급받는 의미가 없을 정도로 무용했어요. 그 작업복은 사업장의 표준에서 벗어나는 특정 성별, 그러니까 여성 노동자들을 철저히 소외시켰습니다. 그리하여 2부는 여성 노동자들의 이야기에 지면을 오롯이 할애했는데요. 절대 다수의 남성이 표준인 건설•산업 현장에서 일하는 소수의 여성들과 그 어느 곳보다 여성에 대한 차별과 통제가 극심한 서비스업계에서 일하는 다수의 여성 이야기는 다른 듯하면서도 닮아 있었습니다. ‘내돈내산’과 ‘셀프 수선’으로 요약되는 여성 형틀목수•용접사들의 작업복은 안전•안위를 해칠 뿐 아니라, 그들의 노동이 제대로 기능하지 못하도록 하여 ‘여자라서 안 된다’는 편견을 재생산하기도 했습니다. 계급과 위계만으로 구분되는 패스트푸드점 노동자의 작업복, 여전히 높은 굽과 불편한 유니폼을 입어야 하는 호텔, 은행, 열차/여객기 종사자들의 작업복 등은 일하는 사람이 아닌 타인의 시선을 염두에 둔 복장으로, 노동자들을 강도 높은 업무 속에서도 계속해서 외모 압박에 시달리게 만들었죠. 이번 모임의 키 센텐스가 “우리 골목을 광장으로 만드는 법”인 만큼, 성별 위계에 따라 누군가는 아직 ‘골목’에, 누군가는 이미 ‘광장’에 서 있다고 말해볼 수도 있겠는데요. 우리는 작업복을 통해 이렇게 ‘여성 차별’이라고 엮이는 범주를 자세히 들여다보면서 여성에게 가해지는 차별이 촘촘하고, 세부적이라는 것을 알 수 있습니다. 우리가 이미 알고 있다고 생각했던 차별의 모습이 인터뷰이의 말에서 하나하나 생생히 되살아날 때, 여러분은 어떤 생각이 드셨는지 궁금해졌어요. 우리가 모두 광장으로 나오기 위해서는 어떤 노력이 필요한지도 함께 이야기해보고 싶었고요. 징검다리처럼 배치된 136~137쪽의 인터뷰 〈‘재수 없는 여자’였던 여성 1호 용접사〉에 쓰인 박은혜 교수님의 말, “한 명이 두 명으로, 두 명이 세 명으로 점점 늘어나”서 뭉치면 서로에게 힘이 된다는 말도 하나의 방안이 될 수 있겠어요. 하지만 당사자들끼리만 힘을 내는 것으로는 이 세계의 견고한 차별이 사라지는 데에 너무 오랜 시간이 걸리는 일이 될 수도 있기에, @연대 님께서 말씀해주신 것처럼 ‘이 사회 대다수 구성원들이 함께 목소리 내지 않았다는 사실을 간과’하지 않으면서 우리가 함께 나아갈 방안을 이야기해보고 싶습니다. :)